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人才是興業(yè)之本，我國轉盤軸承未來的發(fā)展，人才是關鍵。要加強具有創(chuàng)新精神的專業(yè)的科技人才、管理人才隊伍建設，尤其要注重培養(yǎng)產品研發(fā)和系統(tǒng)設計的髙層次人才。
近年來，隨著我國轉盤軸承行業(yè)的快速發(fā)展，既對各類人才，尤其是各類技能型人才，無論在數(shù)量上還是在素質上，都提出了新的更髙的要求。如何培養(yǎng)轉盤軸承行業(yè)專業(yè)人才，這必須根據(jù)需求，政府、企業(yè)要加大人力、物力、財力投人和政策扶持，制定培養(yǎng)人才的有效措施。必須加強產業(yè)共性技術科技隊伍的建設，實施激勵創(chuàng)新的人才政策，吸引、穩(wěn)定和培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才，加大體制機制改革，切實解決科研與生產脫節(jié)問題。
目前在轉盤軸承行業(yè)，無錫已與相關高校院所共簽訂合作項目超過1700個,研發(fā)投入超過45億元,總投入超過130億元。昆山市每年都由市委書記、市長帶隊，赴北京、南京、西安、沈陽、武漢等地高校、科研機構進行科技招商，搭建校地、校企合作平臺。
轉盤軸承有什么樣的人才，就能發(fā)展什么樣的產業(yè)。通過引進一個領軍人才、一個創(chuàng)新團隊，發(fā)展一個乃至一批高科技企業(yè)，進而帶動一個新興產業(yè)成長。我國轉盤軸承行業(yè)要想可持續(xù)發(fā)展，必定要多關注專業(yè)人才培養(yǎng)。
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